第一千一百五十九章 伦敦的冬天 (第2/2页)
打掉对方两颗牙？那更完蛋，按照帝国法律半年起步，直接算是刑事案件，半年起步，最高三年！
所以……别觉得大楚帝国的法律很扯淡，只是在涉及楚国人和土著的相关法律才很扯淡……
从这也就能够看的出来，寻常土著在楚国人眼里都不算人……至少法律意义上不算人。
拿着劳工证的土著稍微好一点，但是也就那样，和永久居民土著不是一个概念，后者在法律上可是正儿八经的人，受法律保护的。
永久居民适用于行政领地劳动保护法，外籍劳工适用于行政领地外籍劳工管理法。
一个是保护法，一个是管理法！
光看名字你就知道有什么区别。
嗯，上述这些只局限于外籍工作人员，楚国人不在此列……所有楚国人，不管你是在直辖领地，还是在行政领地，甚至是在土著控制区里工作，楚国企业都必须严格按照统一的劳动保护法和员工签署正式的劳动合同，给予法定的最低薪资，法定休假，工伤保险，养老基金等相应福利待遇。
抛楚国人不谈，只说这些土著工作人员的话，其实泰勒这样的正式职工也是比较重要的，普遍担任中底基层管理职务或比较重要的常规文职。
劳工的话，则是担任普通办事员工居多。
最后
还有一些连公司员工都算不上，而是属于劳务派遣的临时劳工……这些人基本上都不能进入伦敦租界工作，只能在土著地区里工作，工作也不固定，稳定，有事就临时雇用一些，没啥事就不雇用。
欧洲海峡贸易公司，其实都还算是比较良心的，至少他们的居民员工比较多，同时固定的外籍劳工也比较多，临时工虽然有，但是平日也不多。
而很多企业为了节省成本，往往不请永久居民的正式职工，而是只请外籍劳工。
欧洲海峡贸易公司比较良心，主要也是因为他们有钱……卖煤油的公司就没几个是差钱的。
再者也是官办企业，管理上比较正规，上头的几高层管理也算是比较良心，不怎么苛待员工……
所以欧洲海峡贸易公司，对于泰勒这样的土著员工而言是非常好的就职企业了。
对此，泰勒自己也是很清楚……尤其是真正入值，在伦敦租界里生活了这几年后知道了其他一些企业的状况，对自家的海峡贸易公司就更是怀着一种感恩的心态了。
没有海峡贸易公司，他连成为永久居民的机会都没有……不是什么企业都会向外头放出正式职工的招聘机会给土著的，这意味着更多的人力成本。…。。
泰勒忙到下午时分，然后被他的上司叫到了办公室。
他的上司王经理给他一项新工作，让他带队前往埃塞克斯郡处理几项业务，并顺道调研当地煤油市场。
最近一年，公司在当地的煤油销量不增反降，引起了公司的注意，不过和几家同行企业进行沟通后，其他几家在英格兰地区有业务的煤油企业，也没有往该地区进行低价倾销导致的恶意竞争。
在欧洲地区里不少楚国企业，虽然也存在竞争，但是很少有恶性竞争的，大多都维持一个比较默契的状态，尽可能的赚取更多的利润。
比如煤***业里，在欧洲，深入当地搞零售，小批发的煤油企业其实不少，大大小小加起来几十家家都是有的，但是这些煤油公司里规模比较大的基本上都是石油公司的下属子公司，或者是石油公司有一定股份的。
不过上头的石油公司针对欧洲地区的煤油销售，那也是有相关默契的，采取了一个比较统一的价格联盟，是不会轻易降价导致恶意倾销的……当然，你要涨价也没人管你。
总之大家好好坐下来，划地盘分果实赚大钱，不搞什么行业内的恶意竞争。
其实恶意竞争也比较难……因为石***业属于大宗物资行业，作为原料的原油价格很透明的，也有相应的期货市场。
供应欧洲地区的煤油，其原油主要来自于东北非以及西亚西部半岛区域，这些原油提成煤油后再运输到欧洲市场上销售。
而原油成本，运费成本以及相应的税收也都差不多，大家都很难有什么太大的独特优势。
与其恶性竞争，还不如提前商量好，一切默契的高价收割呢。
这上头的石油公司敲定好了市场，又掌控着大宗煤油的出货，下游的煤油贸易公司想要搞恶性竞争也很难。
所以分公司的总部和其他几家在英格兰地区展开业务的煤油公司一沟通，发现没什么降低的事情后，就有些搞不明白当地的煤油销量为什么不增反降了。
要知道，煤油这东西的销量，是逐年上涨的……别说在欧洲地区这种落后偏僻地方，哪怕是在东亚本土看似发达的地方，煤油灯依旧是主要的照明工具，并随着经济增长，人们收入增加，用灯也就更舍得，最终导致煤油销量逐年上涨。
别看现在都有电灯了……但实际上楚国人的主要照明工具依旧是煤油灯，距离全面普及电灯还很遥远呢。
而煤油也依旧是
各石油公司的主要产品以及营收来源。
在东亚本土都如此，在欧洲这些地方就更不用说了，土著人可没什么电灯可用，他们的贵族和有钱人固然可以使用蜡烛，但是对于绝大部分普通人，哪怕是中上层人士而言，日常照明依旧是使用煤油灯的。
而随着人口增加，当地的民众收入逐步上涨，生活习惯的逐步改变等，欧洲地区的煤油销量也是每年都保持着比较大的增幅。
因此，当其他地方都一片涨幅的情况下，有一个地方不升反降，这里头肯定有问题。
而约翰·泰勒的任务就是，进行市场调查，搞清楚当地煤油销量不升反降的原因！
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