第32章 真就一视同仁80%啊！ (第2/2页)

上面有具体职位、入职时间、入职时的注意事项等等，当然，最重要的是还有薪资待遇以及公司的公章。
　　
　　“年薪40万？”
　　
　　顾凡稍微有些惊讶。
　　
　　显然，他在看到萧明玉的履历之后就大致猜到她能够拿到薪资很高的offer，但也没想到竟然有40万这么高。
　　
　　毕竟只是个应届生啊！
　　
　　萧明玉嘴角微微扬起：“是的。”
　　
　　她心中暗笑，果然，说什么所有人都按照之前薪资的80%来发纯粹就是个借口，就是扯淡的！
　　
　　40万年薪即便按照80%来发，也有32万年薪，这对于一家初创型的公司来说几乎是无法承受的。
　　
　　对方只有两个选择：要么舔着脸继续往下压薪资，要么只能一拍两散。
　　
　　而绝大多数公司的老板都会先试一试前者，再无奈地选择后者。
　　
　　显然，如果对方压低薪资，那就说明之前苏彤说的80%根本就是无稽之谈，只是这家公司无脑压低员工工资的一种借口。
　　
　　然而让萧明玉没想到的是，顾凡似乎压根就没有任何跟她讨价还价的想法。
　　
　　只是从旁边拿过一个计算器，快速地按了几下。
　　
　　“归零！
　　
　　“32，除以，12，等于，2.67。”
　　
　　顾凡非常诚恳地说道：“我们这边目前没有年终奖或者13薪这一说，仍旧是按照12个月固定发放。所以我们这边每个月能够给到你26700的基础工资。
　　
　　“游戏盈利之后可能还会有相应的奖金或其他福利，不过具体金额要跟游戏的盈利情况挂钩。”
　　
　　而后，他看着萧明玉，等着对方的答复。
　　
　　萧明玉愣住了：“就这样？没有『但是』吗？”
　　
　　顾凡也有些费解：“什么『但是』？”
　　
　　萧明玉震惊了，好家伙，真就这么简单粗暴？直接按80%来算啊？
　　
　　按理说此时你不应该话锋一转，再找个别的理由把薪酬压一压吗？
　　
　　虽说仍旧算是降薪，但这也大大超出萧明玉的意料之外。一家初创型小公司，竟然也能开出两万六的月薪给一个应届毕业生？而且完全没有进行任何压价的尝试？
　　
　　甚至游戏赚钱之后还有奖金？
　　
　　如果是在之前，萧明玉当然一万个不信，凡是说“游戏赚钱就发奖金”的，99%都是在画饼。
　　
　　但就在三天之前，她才亲眼看到苏彤手机上那条5万多的工资到账短信。
　　
　　这家公司，只玩真实！
　　
　　“没问题，这合同我签了。”
　　
　　萧明玉也十分干脆，直接把顾凡递过来的合同过了一遍，然后签字。
　　
　　她倒想看看，这家公司还能整出什么样的幺蛾子！
　　
　　……
　　
　　……
　　
　　接下来的一周时间，顾凡一边陆陆续续地面试、筛选合适的员工，一边开发《逆天堂方块》这款游戏。
　　
　　官方平台当然也提供了游戏模板，虽说游戏的玩法很简单，自己从零开发也完全不费什么功夫，但对于绝大多数参赛者来说，有现成的模板干嘛不用呢？工作量这种东西，能省一天是一天。
　　
　　以顾凡的技术水平，如果也抄模板并用最快速度开发的话，两三天时间就能完成。
　　
　　不过他还是认真地做了整整一周，拿出120%的精力将代码重写了一遍。
　　
　　莉莉丝那边也很快提供了相应的美术和音乐资源，顾凡第一时间将这些资源加入到游戏中。
　　
　　不得不说，做得还挺酷炫的。
　　
　　除了对游戏的UI界面和音乐音效等细节做了全面的更新之外，还加入了很多特效。
　　
　　尤其让顾凡印象深刻的是『天使降临』这个玩法的特效。
　　
　　当触发『天使降临』效果时，画面中会出现一只金灿灿的六翼大天使，他轻轻挥舞手中的长剑，酷炫的特效闪过……而后玩家就会发现自己最下方神不知鬼不觉地多了几行垃圾方块。
　　
　　顾凡已经能够想到玩家们被『天使降临』加了垃圾方块之后破防大骂『畜生』的场景了。
　　
　　完成游戏之后顾凡立刻提交给官方进行审核，并顺利地通过了初试。
　　
　　所谓的初试基本就是个初步的筛选，但凡游戏做得还不错、稍微有点新意，或者游戏的品质过硬，都可以通过。
　　
　　重头戏还是之后的正式比赛。