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第二十九章 缝合

第二十九章 缝合 (第1/2页)

住院医很傲娇,一路上根本不搭理方寒。
  
  事实上方寒现在在急诊科并不怎么受一众住院医们的欢迎。
  
  在医院这个地方,实习生听住院医的,住院医看主治医脸色,主治医受副主任医师的领导,主任手握大权,规矩是很森严的,突然来了方寒这么一个家伙好像很特殊,打破了某种规矩,这让一些早已经习惯了的住院医很是有些接受不了。
  
  有句话说的很好,有时候越是位高权重亦或者真正的成功者反而越谦逊,越有礼,越没有架子,他们就像是一群高贵的绅士,身上明明有着光环,却总是带着微笑,你别管这个微笑是真诚还是虚伪,总之让人很舒服。
  
  因为这些人根本不需要端架子,也不需要做作,不需要用一些礼数或者金钱的显摆来证明自己的成功。
  
  往往端架子亦或者总是显摆的反而是一些暴发户,亦或者刚刚取得一点成就,在某个领域只是迈步那么一小步的人。
  
  这些人都是刚刚从被卑微的层次迈步走出一丁点,亦或者因为长久的卑微自尊心需要极大的虚荣来满足自己,他们就需要一些规矩,亦或者一些显摆来证明,我比你强。
  
  成功这两个字在不同的行业有着不同的意义。
  
  在医疗界,成功就意味着站在了某个领域的顶尖,比如医院的一些专家,主任之类,甚至再算上苗大龙之类,他们都不会在意方寒眼下如何出风头,即便是方寒优秀,他们也是站在前辈或者长辈的位置来对待,这是一颗好苗子,有前途的年轻人等等,不会轻易产生羡慕嫉妒之类的情绪。
  
  正好是和方寒年纪差不多,亦或者早早就业那么一两年的实习生住院医们才会产生各种情绪,羡慕、嫉妒、恨、亦或者崇拜。
  
  这就好比方寒刚刚来医院的第一天,一群实习生们面对方寒的优秀,不断的贡献羡慕嫉妒之类的情绪,随着方寒的不断表现,这些实习生们才渐渐被方寒征服。
  
  想要征服一群和自己一样的实习生还稍微容易一些,但是想让一群比方寒来医院更早,或者已经转正的住院医们佩服认可方寒,那难度可就大了。
  
  江中院总共七八个科室,每个科室都是大科室,单说急诊科,主任医师三位,副主任好几位,主治医、住院医、交流生、规培生,林林种种,加起来近百人。
  
  这么多人住院医、交流生、规培生以及实习生占的比例是很大的。
  
  我国的医疗制度相应来说是比较苛刻的,特别是行医资格和医师职称方面的考核,表面上只要够资格都可以报考,但是事实上很多医院为了不影响自己的知名度,对人数都是有着限制的。
  
  举个例子,如果江中院这一次报考行医资格的实习生有50个人,最后考下来的只有二十个人,那么从数据上看,江中院这一次的过关率就非常低,不到百分之五十,这么一家大医院,东南五省知名的中医院,过关率这么低,不懂行的人怎么想?
  
  如果江中院把这次报考行医资格的医生人数限制在25个人或者30个人,最后考下来20个人,如此过关率就很高了,这样医院的名气也就起来了。
  
  这就好比现在考驾照,一些驾校为了保证通过率,就会限制一些考试名额,明明你已经可以去考科二了,驾校都会劝你,下一批再去,目的正是为了把通过率提起来,通过率高了,他们就能招收到更多的生源。
  
  医院也一样,名气大了,过关率高了,就会有很多医学院的毕业生争着抢着来医院实习,这个时候医院就能从这些实习生里面挑尖子,才更容易挑到人才。
  
  换过来说,正是因为医院会限制,所以才有竞争,有资格的人有五十个,报名资格只有三十个甚至二十五个,如此一来谁优秀谁优先这就是必然的。
  
  就拿急诊来说,原本方寒只是个实习生,对住院医们不构成影响,可是随着方寒的耀眼,住院医们就有了危机了,主任重视,主治医重视,如此一来方寒很容易就会留院转正和他们一样成为住院医,到时候主治医生职称的考核竞争,这就多了一个人分杯羹。
  
  除了这个原因,其他林林种种的原因很多,比如一些住院医,原本还等着可是分了实习生自己带几个呢,这也是业绩考核,结果方寒等于苗大龙直接带了,吴磊三个人跟方寒,其实也等于苗大龙直接带了,他们没份。
  
  再比如,有些住院医早就眼馋秦熙姌长的漂亮,等着带秦熙姌近水楼台呢,也没份了。
  
  ......
  
  急诊科懂得缝合的医生也就四个人,一位是副主任*,其他三个人其实都算是*带出来的学生,都已经是主治医了。
  
  

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