第二十九章 缝合 (第1/2页)

住院医很傲娇，一路上根本不搭理方寒。
　　
　　事实上方寒现在在急诊科并不怎么受一众住院医们的欢迎。
　　
　　在医院这个地方，实习生听住院医的，住院医看主治医脸色，主治医受副主任医师的领导，主任手握大权，规矩是很森严的，突然来了方寒这么一个家伙好像很特殊，打破了某种规矩，这让一些早已经习惯了的住院医很是有些接受不了。
　　
　　有句话说的很好，有时候越是位高权重亦或者真正的成功者反而越谦逊，越有礼，越没有架子，他们就像是一群高贵的绅士，身上明明有着光环，却总是带着微笑，你别管这个微笑是真诚还是虚伪，总之让人很舒服。
　　
　　因为这些人根本不需要端架子，也不需要做作，不需要用一些礼数或者金钱的显摆来证明自己的成功。
　　
　　往往端架子亦或者总是显摆的反而是一些暴发户，亦或者刚刚取得一点成就，在某个领域只是迈步那么一小步的人。
　　
　　这些人都是刚刚从被卑微的层次迈步走出一丁点，亦或者因为长久的卑微自尊心需要极大的虚荣来满足自己，他们就需要一些规矩，亦或者一些显摆来证明，我比你强。
　　
　　成功这两个字在不同的行业有着不同的意义。
　　
　　在医疗界，成功就意味着站在了某个领域的顶尖，比如医院的一些专家，主任之类，甚至再算上苗大龙之类，他们都不会在意方寒眼下如何出风头，即便是方寒优秀，他们也是站在前辈或者长辈的位置来对待，这是一颗好苗子，有前途的年轻人等等，不会轻易产生羡慕嫉妒之类的情绪。
　　
　　正好是和方寒年纪差不多，亦或者早早就业那么一两年的实习生住院医们才会产生各种情绪，羡慕、嫉妒、恨、亦或者崇拜。
　　
　　这就好比方寒刚刚来医院的第一天，一群实习生们面对方寒的优秀，不断的贡献羡慕嫉妒之类的情绪，随着方寒的不断表现，这些实习生们才渐渐被方寒征服。
　　
　　想要征服一群和自己一样的实习生还稍微容易一些，但是想让一群比方寒来医院更早，或者已经转正的住院医们佩服认可方寒，那难度可就大了。
　　
　　江中院总共七八个科室，每个科室都是大科室，单说急诊科，主任医师三位，副主任好几位，主治医、住院医、交流生、规培生，林林种种，加起来近百人。
　　
　　这么多人住院医、交流生、规培生以及实习生占的比例是很大的。
　　
　　我国的医疗制度相应来说是比较苛刻的，特别是行医资格和医师职称方面的考核，表面上只要够资格都可以报考，但是事实上很多医院为了不影响自己的知名度，对人数都是有着限制的。
　　
　　举个例子，如果江中院这一次报考行医资格的实习生有50个人，最后考下来的只有二十个人，那么从数据上看，江中院这一次的过关率就非常低，不到百分之五十，这么一家大医院，东南五省知名的中医院，过关率这么低，不懂行的人怎么想？
　　
　　如果江中院把这次报考行医资格的医生人数限制在25个人或者30个人，最后考下来20个人，如此过关率就很高了，这样医院的名气也就起来了。
　　
　　这就好比现在考驾照，一些驾校为了保证通过率，就会限制一些考试名额，明明你已经可以去考科二了，驾校都会劝你，下一批再去，目的正是为了把通过率提起来，通过率高了，他们就能招收到更多的生源。
　　
　　医院也一样，名气大了，过关率高了，就会有很多医学院的毕业生争着抢着来医院实习，这个时候医院就能从这些实习生里面挑尖子，才更容易挑到人才。
　　
　　换过来说，正是因为医院会限制，所以才有竞争，有资格的人有五十个，报名资格只有三十个甚至二十五个，如此一来谁优秀谁优先这就是必然的。
　　
　　就拿急诊来说，原本方寒只是个实习生，对住院医们不构成影响，可是随着方寒的耀眼，住院医们就有了危机了，主任重视，主治医重视，如此一来方寒很容易就会留院转正和他们一样成为住院医，到时候主治医生职称的考核竞争，这就多了一个人分杯羹。
　　
　　除了这个原因，其他林林种种的原因很多，比如一些住院医，原本还等着可是分了实习生自己带几个呢，这也是业绩考核，结果方寒等于苗大龙直接带了，吴磊三个人跟方寒，其实也等于苗大龙直接带了，他们没份。
　　
　　再比如，有些住院医早就眼馋秦熙姌长的漂亮，等着带秦熙姌近水楼台呢，也没份了。
　　
　　......
　　
　　急诊科懂得缝合的医生也就四个人，一位是副主任*，其他三个人其实都算是*带出来的学生，都已经是主治医了。
　　
　　

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